Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Karriereudviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Karriereudviklingschef, der kan tage det overordnede ansvar for at udvikle, implementere og forbedre organisationens indsatser inden for karriereudvikling, talentstyring og intern mobilitet. Rollen er central for at sikre, at medarbejdere på tværs af funktioner og niveauer får adgang til tydelige karriereveje, relevante udviklingsmuligheder og kvalificeret sparring om deres professionelle fremtid. Som Karriereudviklingschef vil du arbejde tæt sammen med HR, ledere og forretningsområder for at skabe en sammenhængende strategi, der understøtter både medarbejdernes ambitioner og virksomhedens langsigtede kompetencebehov.
Du vil få ansvar for at analysere organisationens nuværende karrierestrukturer og identificere muligheder for forbedring. Det indebærer blandt andet at udvikle rammer for karrieresamtaler, succession planning, mentorprogrammer, lederudvikling og læringsforløb, som styrker engagement, fastholdelse og performance. Du skal kunne omsætte data om medarbejderudvikling, trivsel og mobilitet til konkrete initiativer, der skaber målbar værdi. Samtidig forventes det, at du kan rådgive ledelsen om fremtidige kompetencebehov og sikre, at organisationen er rustet til forandringer i markedet, teknologien og arbejdsstyrkens forventninger.
Stillingen kræver en person med stærke relationelle kompetencer og en strategisk tilgang til mennesker og organisation. Du skal kunne navigere i krydsfeltet mellem forretning, kultur og medarbejderoplevelse og være i stand til at opbygge tillid hos både ledere og medarbejdere. En vigtig del af rollen er at sikre, at karriereudvikling opleves som inkluderende, transparent og tilgængelig for alle. Derfor vil du også arbejde med principper for diversitet, lighed og inklusion i udviklingsprogrammer og talentprocesser.
Som Karriereudviklingschef vil du ofte fungere som intern rådgiver og forandringspartner. Du skal kunne facilitere workshops, præsentere anbefalinger for ledelsen og drive tværgående projekter fra idé til implementering. Det er vigtigt, at du har erfaring med at skabe struktur og fremdrift i komplekse initiativer, hvor mange interessenter er involveret. Du vil desuden samarbejde med lærings- og udviklingsteams, HR business partnere og eksterne leverandører for at sikre høj kvalitet i programmer og processer.
Vi forestiller os, at du motiveres af at skabe udviklingsmuligheder, der gør en reel forskel for mennesker og organisationer. Du har blik for både den enkelte medarbejders potentiale og de større strategiske sammenhænge. Hvis du trives i en rolle, hvor du kombinerer analyse, rådgivning, projektledelse og ledelsesdialog, og hvis du brænder for at styrke karriereveje og talentudvikling i en moderne organisation, vil denne stilling være en oplagt mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere organisationens strategi for karriereudvikling og intern mobilitet
- Etablere rammer for karrieresamtaler, talentprogrammer og succession planning
- Rådgive ledere om medarbejderudvikling, karriereveje og kompetenceopbygning
- Analysere data om fastholdelse, engagement og udviklingsbehov for at identificere indsatser
- Designe og facilitere mentorordninger, workshops og udviklingsforløb
- Sikre inkluderende og transparente processer for talentidentifikation og karrierefremdrift
- Samarbejde med HR og forretningsledere om fremtidige kompetencebehov
- Lede tværgående projekter relateret til læring, udvikling og organisatorisk vækst
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse inden for HR, organisation, psykologi eller ledelse
- Flere års erfaring med karriereudvikling, talent management eller HR-strategi
- Dokumenteret erfaring med at udvikle og implementere organisatoriske udviklingsinitiativer
- Stærke analytiske evner og erfaring med at omsætte data til konkrete anbefalinger
- Gode kommunikations- og præsentationsevner på dansk og gerne engelsk
- Erfaring med stakeholder management på tværs af ledelsesniveauer
- Evne til at arbejde strategisk såvel som operationelt i komplekse organisationer
- Kendskab til diversitet, inklusion og moderne principper for medarbejderudvikling
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle karriereveje i større organisationer?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med intern mobilitet og talentudvikling?
- Kan du beskrive et udviklingsprogram, du har designet og implementeret?
- Hvordan bruger du data til at prioritere indsatser inden for medarbejderudvikling?
- Hvordan sikrer du, at karriereudvikling er inkluderende og transparent?
- Hvilke interessenter har du typisk samarbejdet med i lignende roller?
- Hvordan håndterer du modstand mod organisatoriske udviklingsinitiativer?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde med karriereudvikling og talentstrategi?
